在工作中总是很有风度的显示着他的水平和老练
在生活中总是很慈祥幽默的显露着他的经验和老到
在处理用户与公司利益问题时处处显示着他的信誉和为人的原则
在正常的为人出事上总是能显示出太非常得体服众的举动
在公司的运做管理上总能示出他无比的自信和乐观
在业内他以着自己非凡的阅历和创业显示着自己今天的成就和资格
但是就是这样一个在业内资格老,经验足,阅历丰富创业已有10余栽的老板,他可以为了自己的一点点小利而丧失了很多员工对他的赞赏,丧失了他多年在商场中的优异表现,一向以信誉为先的他却对自己的员工处处的满口的仁慈人情味,到最后当你要离开的时候当你以一个公司目前最老的员工的身份离开的时候,他却以一嘴的歪理和说辞用他的经验和老道直接封堵你一切的贡献,不但最后没有了功劳甚至连苦劳都被他封杀,为了什么呢?
为了 那一点点的工资?不会太少了啊连他自己出去玩一次都不够
为了一个老板应有的尊严?不对啊这样做反而有损他的尊严
为了治理公司给其他的员工约束?不能啊,你对最老的员工都这样那新员工又何谈人情味啊
那到底是为了什么呢?为什么公司连两个满10个月的老销售都没有?难到白纸写字就是好看?有创意?为什么老员工都一个个的离开这里,而且每个走的老员工都是怨声载道的离去!而且就连走的时候最后一件事他都要去以各种名声去加给辛苦跟他那么久的老员工,难到他都把这些老员工恨得连几百块都不值?难到他真是中关村的"校长"?老员工都必须毕业?而且还要在走的时候加些名无虚有的东西去警戒后面的"学员"?哎痛苦啊!
大家发表下看法吧!或者你们谁也有过类似的经历一起来解读一下吧
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本帖最后由 SCSIQA 于 2006-8-16 06:33 编辑 ]
